Mr. Myriam Supičić
Kopzorgen
Als advocaat neem ik die graag weg.
Vast aanspreekpunt
Zou het niet fijn zijn, als je met een ervaren advocaat op het gebied van arbeidsrecht kunt sparren? Om een vast aanspreekpunt te hebben?
Laagdrempelig
Zonder dat je gelijk een vermogen kwijt bent aan een uitgebreid maar niet te begrijpen advies? Maar wel gedegen, top kwaliteit?
Dan ben je bij mij je aan het juiste adres.
Als arbeidsrechtadvocaat, betrokken en met kennis van zaken help ik (kleine) ondernemers, werkgevers zonder een HR afdeling, of juist een HR medewerker, werknemers en zelfstandigen met hun juridische problemen. Ik probeer ze liever te voorkomen.
Vanuit mijn ervaring kan ik snel een inschatting geven over de mogelijkheden en onmogelijkheden in jouw zaak. En zet ik alles op alles om voor jou het maximale resultaat te behalen.
Waarmee kan ik je helpen?
Bel me of mail me. Dan maken we telefonisch kennis met elkaar, en kijken we wat ik voor je kan doen. Vrijblijvend natuurlijk.
Registratie rechtsgebiedenregister van de Nederlandse Orde van Advocaten
Ik heb in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse Orde van Advocaten
Arbeidsrecht als hoofdrechtsgebied geregistreerd.
Op grond van deze registratie ben ik verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse Orde van Advocaten tien opleidingspunten te behalen op dit rechtsgebied.
Werkgever
Ondernemen geeft vrijheid….
Toch is het een illusie te denken dat ondernemen altijd leuk is.
Juridisch gedoe. Met je werknemer. Je krijgt er vroeg of laat mee te maken.
Niemand zit er op te wachten. Ook jij niet.
Werknemer
Werken voor een werkgever geeft zekerheid….
Toch is die zekerheid soms schijn.
Juridisch gedoe. Met je werkgever. Je krijgt er vroeg of laat mee te maken.
Niemand zit er op te wachten. Ook jij niet.
Flexibele arbeid
Zzp, nul uren, oproep, uitzend, payroll. Geeft flexibiliteit…
Toch heeft die flexibiliteit vaak een keerzijde.
Juridisch gedoe. Je krijgt er vroeg of laat mee te maken.
Niemand zit er op te wachten. Ook jij niet.
Zelfstandige
Je diensten aanbieden als zzp-er of zp-er ? Als werkgever gebruik maken van een zelfstandige? Werken via platform?
Geeft vrijheid, flexibiliteit, kost minder, levert meer op….
Toch zijn er ook nadelen aan deze manier van werken verbonden.
Juridisch gedoe. Vroeg of laat krijg je er mee te maken.
Niemand zit er op te wachten. Ook jij niet.
Reviews
Blog
Dezelfde vraag, maar dan voor sollicitanten: mag een werkgever op het LinkedIn profiel van een sollicitant kijken? Of zijn Instagram? Privacywetgeving Het screenen van een sollicitant en het volgen van werknemer valt onder de privacywetgeving (de AVG). Immers, dit valt onder het begrip: “het verwerken van persoonsgegevens”. Ook al is de informatie op het internet…
Myriams Updates
Regelmatig een nieuwsbrief in je mailbox. De laatste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht, tips, af en toe een opvallend, grappig of bijzonder verhaal, altijd interessante feiten.
Meld je hier aan.