Flexibel personeel versus vast personeel
Voor – en nadelen
De arbeidsmarkt laat zien dat er steeds meer behoefte is aan flexibele arbeidsvormen. Het wordt ook wel eens, naast het thuiswerken sinds de corona-crisis, het “nieuwe werken” genoemd.
Voor zowel de werkgever, de ondernemer als voor de werknemer zijn voor- en nadelen verbonden aan vaste arbeidsovereenkomsten verbonden.
Om met de voordelen van vaste contracten te beginnen:
- wederzijdse loyaliteit van ondernemer naar werknemer en anders om;
- zekerheid voor zowel de ondernemer als de werknemer;
- groei en ontwikkeling: een werknemer die wat langer meedraait, doet ervaring op, leert de interne processen kennen, ontwikkelt relaties met klanten of leveranciers, wat allemaal ten goede aan het bedrijf kan komen.
Er kleven natuurlijk ook nadelen aan de vaste vorm:
- ontslag;
- ziekte;
- minder wendbare organisatie als het eens wat minder gaat.
Om Johan Cruijff te citeren: “Ieder voordeel heb zijn nadeel“.
Liever flexibele arbeidsvormen
Die nadelen brengen veel ondernemers er toe om minder vast personeel aan te nemen. En liever ook geen ouder personeel.
- Want wat, als je werknemer van 59 jaar ziek wordt?
Voor personen boven een bepaalde leeftijd (zeg 45 jaar), wordt het om die reden lastig om een vaste baan te krijgen. Terwijl ze een schat aan kennis en ervaring mee kunnen brengen.
- Of als het even wat minder gaat met de economie, en je wilt inkrimpen?
De tijden zijn de laatste jaren onzeker: de corona-crisis, de klimaat-crisis, en de inval van Rusland in Ukraine.
- Of je hebt alleen maar seizoenswerk, zoals de ijssalon.
Dan wil je toch alleen maar met flexibele contracten werken?
Flexibiliteit wordt door ondernemers hoog gewaardeerd. Ook steeds meer onder werknemers, die voordelen zien aan het zelfstandig werken. Denk aan de digital nomads: millenials die er voor kiezen om hun digitale werkzaamheden op een tropisch eiland uit te voeren.
Welke vorm past het beste bij jou als ondernemer?
Afhankelijk van de omstandigheden kies je wat jou het beste past.
- arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;
- oproepovereenkomst (nul uren en min/max contract);
- uitzendovereenkomst;
- payrollovereenkomst;
- overeenkomst van opdracht/zzp
Aan iedere vorm van flexibel werken zitten haken en ogen. Zeker sinds de invoering van de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) op 1 januari 2020 zijn de regels omtrent het flexibele werken aangescherpt. Zo kun je al snel -onbedoeld- vast zitten aan een vastere vorm, na een jaar flexibel werken.
Redelijke tarieven
Mijn tarieven zijn redelijk. Op uurbasis of, als het mogelijk is, een fixed fee. En geen vage kosten, zoals kantoorkosten. Je weet precies waar je aan toe bent.
Wil je eens met mij overleggen?
Bel me of mail me. Dan kijken we wat ik voor je kan doen. Vrijblijvend natuurlijk.
