Even een update van mijn eerdere blog over het wetsvoorstel “Wet werken waar je wilt”. In dit blog legde ik uit wat het verschil was tussen de wet die nu geldt (Wet Flexibel Werken), en een wetsvoorstel (Wet Werken Waar Je Wilt). De SER heeft zich hierover gebogen, en het SER advies thuis werken is inmiddels…
Met ingang van 2 augustus 2022 gaat de Wet Betaald Ouderschapsverlof in. Als aanvulling op de verschillende verlofregelingen, die er nu al bestaan. Door de invoering van deze nieuwe wet zal het ouderschapsverlof voor een deel (9 weken) betaald moeten worden. Tot nu toe zijn alleen maar de weken tot het ouderschapsverlof – deels- betaald,…
Een “wet werken waar je wilt”. Dat klinkt in de nadagen van de coronamaatregelen anno 2022, als goud. Zeker voor werknemers. Wetsvoorstel “wet werken waar je wilt” Deze wet is overigens nog geen wet, het is een voorstel. Of het voorstel het gaat halen, is de vraag, want er is ook wat kritiek op dit…
Er zijn nog veel onduidelijkheden over de transitievergoeding versus de oude kantonrechtersformule. Welke geldt? Dat bleek mij weer uit de vraag van Monique, eigenaresse van een damesmode zaak. Monique was met haar enige werknemer, een vrouw van tegen de 60, Janine, in gesprek over het beëindigen van de overeenkomst in onderling overleg. Ze kwamen helaas…
Het opzegverbod tijdens ziekte: tijdens de eerste twee jaar van de ziekte van je werknemer mag je hem niet ontslaan. Hij geniet ontslagbescherming. Die ontslagbescherming heeft als doel dat een zieke werknemer zonder stress of druk door de werkgever aan zijn herstel kan werken. Dus als jij een ontslagaanvraag indient bij het UWV, en je…
“Ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte, ik weet dat het niet mag, maar is er echt geen mogelijkheid? vroeg Maria mij, directeur van schoonmaakbedrijf. Ik krijg hier veel vragen over. Begrijpelijk, want een zieke werknemer is vaak een grote kostenpost voor een werkgever. Denk aan verzuimbegeleiding, re-integratieverplichtingen, het contact met de arboarts, en natuurlijk het…
Jan-Peter, eigenaar van een delicatessewinkel, waar ik vaak kom, vroeg mij om advies, over het ontslag van een zieke werknemer na twee jaar. Hij dacht dat door het verstrijken van de termijn van 2 jaar de arbeidsovereenkomst automatisch eindigde. Ontslagbriefje en klaar. Dacht hij. Dat is niet het geval Er komt veel meer bij kijken….
Een (langdurig) zieke werknemer: ook door dat nare Covid virus, dat inmiddels al twee jaar rondgaat, krijgen vele werkgevers daar mee te maken. Ik krijg momenteel aanzienlijk meer vragen over het onderwerp “arbeidsrecht en ziekte”. Een zieke werknemer, naast het menselijke aspect, kost het vaak veel geld, en negatieve energie. Zeker voor kleinere ondernemers. De…
Een kortere opzegtermijn na een ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter? In mijn eerdere bericht over de wettelijke opzegtermijn legde ik al uit hoe de opzegtermijn in het algemeen werkt, hoe je er van kunt afwijken en wanneer de dubbele termijn geldt voor de werkgever. Maar hoe zit dat dan na een ontslagprocedure? Je…
# ME TOO – ongewenste intimiteiten We hebben nu – treurig genoeg- in Nederland ons eigen #me too schandaal. Door de publiekelijk bekend geworden aanklachten van ongewenste intimiteiten door de deelnemende talenten bij The Voice of Holland. De ene bekende Nederlander na de andere lijkt te sneuvelen: eerst Marco Borsato, toen de vriend van Linda…
