Europese arbeidsvoorwaardenrichtlijn moet per 1 augustus 2022 in de Nederlandse wetgeving zijn doorgevoerd: dat betekent dat arbeidsovereenkomsten op belangrijke onderdelen moeten worden aangepast Op 1 augustus 2022 moet de Europese richtlijn voor “transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden” in de Nederlandse wetgeving doorgevoerd (geïmplementeerd). Het doel van deze richtlijn is om meer bescherming te bieden aan werknemers…
Deze laatste blog in een serie van 3 gaat over het boetebeding. Ik schreef in mijn twee vorige blogs over Patricia, directeur van een reclamebureau, die in korte tijd twee werknemers zag vertrekken. Eerst Carolien, haar rechterhand. Zij startte een eigen reclamebureau. Op nog geen kilometer afstand. En nog geen twee maanden later Rita, die…
Mijn vorige blog ging over Patricia, directeur van een reclamebureau die in korte tijd twee werknemers zag vertrekken: eerst Carolien, haar rechterhand. Zij startte een eigen reclamebureau. Op nog geen kilometer afstand. En nog geen twee maanden later Rita, die door Carolien “geronseld” of “afgetroggeld” was. Dat wil zeggen actief benaderd door Carolien om bij…
Het overkwam Patricia, directeur van een reclamebureau. Haar langstzittende werknemer Carolien (en al vele jaren haar rechterhand) is een maand of twee geleden opgestapt. Wat op zich al een klap was. Eigen reclamebureau gestart. Op nog geen kilometer afstand. De klap werd compleet toen vorige week haar andere werknemer, Rita, haar kwam vertellen dat ze…
Er zijn nog veel onduidelijkheden over de transitievergoeding versus de oude kantonrechtersformule. Welke geldt? Dat bleek mij weer uit de vraag van Monique, eigenaresse van een damesmode zaak. Monique was met haar enige werknemer, een vrouw van tegen de 60, Janine, in gesprek over het beëindigen van de overeenkomst in onderling overleg. Ze kwamen helaas…
“Ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte, ik weet dat het niet mag, maar is er echt geen mogelijkheid? vroeg Maria mij, directeur van schoonmaakbedrijf. Ik krijg hier veel vragen over. Begrijpelijk, want een zieke werknemer is vaak een grote kostenpost voor een werkgever. Denk aan verzuimbegeleiding, re-integratieverplichtingen, het contact met de arboarts, en natuurlijk het…
Jan-Peter, eigenaar van een delicatessewinkel, waar ik vaak kom, vroeg mij om advies, over het ontslag van een zieke werknemer na twee jaar. Hij dacht dat door het verstrijken van de termijn van 2 jaar de arbeidsovereenkomst automatisch eindigde. Ontslagbriefje en klaar. Dacht hij. Dat is niet het geval Er komt veel meer bij kijken….
Een kortere opzegtermijn na een ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter? In mijn eerdere bericht over de wettelijke opzegtermijn legde ik al uit hoe de opzegtermijn in het algemeen werkt, hoe je er van kunt afwijken en wanneer de dubbele termijn geldt voor de werkgever. Maar hoe zit dat dan na een ontslagprocedure? Je…
Jan-Peter, eigenaar van een delicatessenwinkel belde me : “Mijn werknemer is twee jaar ziek. Ik dacht dat ik kon stoppen met het doorbetalen van het loon. Nu heb ik een loonsanctie door UWV opgelegd gekregen. Ik moet nog een jaar extra betalen, in totaal dus 3 jaar.” Jan-Peter heeft al jaren een aantal leuke en…
“Een zieke werknemer op staande voet ontslaan, dat is toch niet mogelijk?” vroeg Jan-Peter, eigenaar van een delicatessenzaak. Ik heb het eerder over hem gehad, in mijn bericht over de loonsanctie die hij kreeg opgelegd door het UWV. Omdat zijn werknemer, Carla, zich niet aan haar re-integratieverplichtingen had gehouden. Ik had hem uitgelegd dat hij…
