Europese arbeidsvoorwaardenrichtlijn moet per 1 augustus 2022 in de Nederlandse wetgeving zijn doorgevoerd: dat betekent dat arbeidsovereenkomsten op belangrijke onderdelen moeten worden aangepast Op 1 augustus 2022 moet de Europese richtlijn voor “transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden” in de Nederlandse wetgeving doorgevoerd (geïmplementeerd). Het doel van deze richtlijn is om meer bescherming te bieden aan werknemers…
Werkgever, stimuleer je werknemers op vakantie te gaan! “Ik heb een pas gescheiden werknemer, en hij wil niet op vakantie. Hij wil zijn dagen niet eens opnemen. Hij voelt zich gedeprimeerd, en heeft geen zin om in zijn eentje op vakantie te gaan. Of twee weken thuis te zitten. ” mailde Johan me, directeur van…
Deze laatste blog in een serie van 3 gaat over het boetebeding. Ik schreef in mijn twee vorige blogs over Patricia, directeur van een reclamebureau, die in korte tijd twee werknemers zag vertrekken. Eerst Carolien, haar rechterhand. Zij startte een eigen reclamebureau. Op nog geen kilometer afstand. En nog geen twee maanden later Rita, die…
Mijn vorige blog ging over Patricia, directeur van een reclamebureau die in korte tijd twee werknemers zag vertrekken: eerst Carolien, haar rechterhand. Zij startte een eigen reclamebureau. Op nog geen kilometer afstand. En nog geen twee maanden later Rita, die door Carolien “geronseld” of “afgetroggeld” was. Dat wil zeggen actief benaderd door Carolien om bij…
Het overkwam Patricia, directeur van een reclamebureau. Haar langstzittende werknemer Carolien (en al vele jaren haar rechterhand) is een maand of twee geleden opgestapt. Wat op zich al een klap was. Eigen reclamebureau gestart. Op nog geen kilometer afstand. De klap werd compleet toen vorige week haar andere werknemer, Rita, haar kwam vertellen dat ze…
Even een update van mijn eerdere blog over het wetsvoorstel “Wet werken waar je wilt”. In dit blog legde ik uit wat het verschil was tussen de wet die nu geldt (Wet Flexibel Werken), en een wetsvoorstel (Wet Werken Waar Je Wilt). De SER heeft zich hierover gebogen, en het SER advies thuis werken is inmiddels…
Met ingang van 2 augustus 2022 gaat de Wet Betaald Ouderschapsverlof in. Als aanvulling op de verschillende verlofregelingen, die er nu al bestaan. Door de invoering van deze nieuwe wet zal het ouderschapsverlof voor een deel (9 weken) betaald moeten worden. Tot nu toe zijn alleen maar de weken tot het ouderschapsverlof – deels- betaald,…
Een “wet werken waar je wilt”. Dat klinkt in de nadagen van de coronamaatregelen anno 2022, als goud. Zeker voor werknemers. Wetsvoorstel “wet werken waar je wilt” Deze wet is overigens nog geen wet, het is een voorstel. Of het voorstel het gaat halen, is de vraag, want er is ook wat kritiek op dit…
Een kortere opzegtermijn na een ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter? In mijn eerdere bericht over de wettelijke opzegtermijn legde ik al uit hoe de opzegtermijn in het algemeen werkt, hoe je er van kunt afwijken en wanneer de dubbele termijn geldt voor de werkgever. Maar hoe zit dat dan na een ontslagprocedure? Je…
# ME TOO – ongewenste intimiteiten We hebben nu – treurig genoeg- in Nederland ons eigen #me too schandaal. Door de publiekelijk bekend geworden aanklachten van ongewenste intimiteiten door de deelnemende talenten bij The Voice of Holland. De ene bekende Nederlander na de andere lijkt te sneuvelen: eerst Marco Borsato, toen de vriend van Linda…
