Mondkapjesplicht op het werk: mag een werknemer weigeren? Even in het algemeen: Je bent werkgever. Je overweegt om een mondkapjesplicht op het werk in te stellen. Dat valt onder je instructierecht als werkgever. Als werkgever wil je tijdens deze epidemie de door de overheid opgelegde maatregelen zo veel mogelijk naleven. Je hebt je werknemers thuis…
We zitten nog steeds in de corona-epidemie: mag je eigenlijk medische gegevens noteren in het personeelsdossier? Of je werknemer gevaccineerd is bijvoorbeeld? Mag je dat überhaupt wel vragen aan je werknemer? Even in het algemeen: Je weet waarschijnlijk wel dat een werkgever een werknemer geen vragen mag stellen over zijn gezondheid. Je mag niet vragen…
Jan-Peter, eigenaar van een delicatessenwinkel belde me : “Mijn werknemer is twee jaar ziek. Ik dacht dat ik kon stoppen met het doorbetalen van het loon. Nu heb ik een loonsanctie door UWV opgelegd gekregen. Ik moet nog een jaar extra betalen, in totaal dus 3 jaar.” Jan-Peter heeft al jaren een aantal leuke en…
Deel 2. Evaluatie na een jaar Wet Arbeidsmarkt in Balans In mijn vorige blog over dit onderwerp, heb ik de WAB uitgelegd. Ik wil in dit blog kort in gaan of de WAB de door Minister Koolmees beoogde gevolgen heeft gehad: de arbeidsmarkt beter in balans te brengen: de positie van de flexwerkers te verbeteren. Daar…
Hoe zat het ook al weer? De nieuwe arbeidswetgeving? Hieronder in 6 punten helder uitgelegd. De ene nieuwe arbeidswet volgt de andere in rap tempo op. Doel: het reguleren van de arbeidswetgeving. De WAB van Minister Koolmees is per 1 januari 2020 ingevoerd. Doel van deze wet is de arbeidsmarkt beter in balans te brengen….
Caroline belde me. Ik ken haar nog van het schoolplein, toen onze kinderen nog klein waren. Ze heeft een coachingbureau, en een werknemer in dienst. Ze is met deze werknemer overeengekomen dat de overeenkomst zal eindigen met wederzijds goedvinden. Nu vraagt Caroline zich af welke opzegtermijn ze in acht moet nemen. In de arbeidsovereenkomst staat…
