Het komt voor dat een werkgever een ziekmelding van zijn werknemer niet accepteert, omdat hij weet of vermoedt dat er iets anders aan de hand is. Maar mag dat: een ziekmelding weigeren? Nee, een werkgever moet in beginsel de ziekmelding van zijn werknemer accepteren. Het is niet de werkgever die beoordeelt of de werknemer ziek…
“Myriam,” vroeg een werkgevers-cliënt laatst aan me, “heb jij een standaard nul-uren contract op de plank liggen? Wel juridisch goed onderbouwd, natuurlijk.” Standaard overeenkomsten : misverstand nummer 1 Het is een misverstand dat ik met standaard overeenkomsten werk. Natuurlijk is er wel een aantal bepalingen in een overeenkomst die redelijk standaard zijn, maar een (arbeids)overeenkomst…
Met ingang van 2 augustus 2022 gaat de Wet Betaald Ouderschapsverlof in. Als aanvulling op de verschillende verlofregelingen, die er nu al bestaan. Door de invoering van deze nieuwe wet zal het ouderschapsverlof voor een deel (9 weken) betaald moeten worden. Tot nu toe zijn alleen maar de weken tot het ouderschapsverlof – deels- betaald,…
Het opzegverbod tijdens ziekte: tijdens de eerste twee jaar van de ziekte van je werknemer mag je hem niet ontslaan. Hij geniet ontslagbescherming. Die ontslagbescherming heeft als doel dat een zieke werknemer zonder stress of druk door de werkgever aan zijn herstel kan werken. Dus als jij een ontslagaanvraag indient bij het UWV, en je…
“Ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte, ik weet dat het niet mag, maar is er echt geen mogelijkheid? vroeg Maria mij, directeur van schoonmaakbedrijf. Ik krijg hier veel vragen over. Begrijpelijk, want een zieke werknemer is vaak een grote kostenpost voor een werkgever. Denk aan verzuimbegeleiding, re-integratieverplichtingen, het contact met de arboarts, en natuurlijk het…
Jan-Peter, eigenaar van een delicatessewinkel, waar ik vaak kom, vroeg mij om advies, over het ontslag van een zieke werknemer na twee jaar. Hij dacht dat door het verstrijken van de termijn van 2 jaar de arbeidsovereenkomst automatisch eindigde. Ontslagbriefje en klaar. Dacht hij. Dat is niet het geval Er komt veel meer bij kijken….
Een (langdurig) zieke werknemer: ook door dat nare Covid virus, dat inmiddels al twee jaar rondgaat, krijgen vele werkgevers daar mee te maken. Ik krijg momenteel aanzienlijk meer vragen over het onderwerp “arbeidsrecht en ziekte”. Een zieke werknemer, naast het menselijke aspect, kost het vaak veel geld, en negatieve energie. Zeker voor kleinere ondernemers. De…
We zitten nog steeds in de corona-epidemie: mag je eigenlijk medische gegevens noteren in het personeelsdossier? Of je werknemer gevaccineerd is bijvoorbeeld? Mag je dat überhaupt wel vragen aan je werknemer? Even in het algemeen: Je weet waarschijnlijk wel dat een werkgever een werknemer geen vragen mag stellen over zijn gezondheid. Je mag niet vragen…
Jan-Peter, eigenaar van een delicatessenwinkel belde me : “Mijn werknemer is twee jaar ziek. Ik dacht dat ik kon stoppen met het doorbetalen van het loon. Nu heb ik een loonsanctie door UWV opgelegd gekregen. Ik moet nog een jaar extra betalen, in totaal dus 3 jaar.” Jan-Peter heeft al jaren een aantal leuke en…
“Een zieke werknemer op staande voet ontslaan, dat is toch niet mogelijk?” vroeg Jan-Peter, eigenaar van een delicatessenzaak. Ik heb het eerder over hem gehad, in mijn bericht over de loonsanctie die hij kreeg opgelegd door het UWV. Omdat zijn werknemer, Carla, zich niet aan haar re-integratieverplichtingen had gehouden. Ik had hem uitgelegd dat hij…
